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Únete a nosotros|Política de selección

 

Principios de selección

El éxito de nuestra compañía se basa en nuestro capital humano, por ello nuestro objetivo es seleccionar a los mejores profesionales del sector, por lo que hemos creado un proceso de selección transparente y adaptado a nuestros perfiles, realizado tanto por expertos de recursos humanos como del control aéreo.

IGUALDAD: bajo este principio no se discriminará por razón de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión o cualquier otra condición personal, física o social.

CRITERIOS DE MÉRITO Y CAPACIDAD: previamente a la realización del proceso de selección se fijarán claramente los criterios que se tendrán en cuenta para cada una de las vacantes, con el fin de obtener un proceso completamente objetivo.

CONFIDENCIALIDAD: la Compañía se compromete en los procesos de selección y en la gestión de las candidaturas recibidas a cumplir en todo momento con la legislación vigente en materia de protección de datos personales.

Proceso de selección

En FerroNATS tenemos procesos especializados de selección para cada uno de los perfiles necesarios para la Compañía. La publicación de las vacantes se realizará tanto en esta Web como en otras páginas del sector como jobs.flightglobal.com.

En este apartado podrás encontrar información del proceso de selección para nuestros perfiles más habituales.

¿Eres ATCO con Licencia de Estudiante?

El proceso consistirá en un Assessment Center, el cual está compuesto por tres etapas, a saber:

  • Dinámica de grupo y estudio de caso individual.
  • Entrevista curricular, de competencias y de conocimientos de ATC.
  • Ejercicio práctico en simulador.

¿Tienes experiencia como controlador?

Si tienes experiencia en control aéreo tendrás la posibilidad de mostrarnos tus capacidades en una serie de entrevistas personales realizadas por expertos de Recursos Humanos y profesionales del Control Aéreo.